12月18日，“Hi 液態(tài)職場(chǎng)”2021中國年度最佳雇主頒獎盛典以線(xiàn)上直播的形式舉辦，華潤三九從全球83308家參評企業(yè)中脫穎而出，蟬聯(lián)“2021中國年度最佳雇主100強”，并首次進(jìn)入前50名。

此次評選由北京大學(xué)社會(huì )調查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院、《哈佛商業(yè)評論》、中國勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)會(huì )等多家專(zhuān)業(yè)機構參與組織、評審，旨在以獨立客觀(guān)的立場(chǎng)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)科學(xué)的調查評選，發(fā)現中國雇主品牌標桿企業(yè)。在快速變化的不確定時(shí)代，企業(yè)是由個(gè)體組成的共同體，職場(chǎng)Z世代在更靈活的雇傭關(guān)系中不斷整合沖撞，釋放更大能量；同時(shí)，雇傭關(guān)系形成了自適應體系，面對快速變遷的職場(chǎng)生態(tài)，企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關(guān)系實(shí)現動(dòng)態(tài)平衡，強大的企業(yè)組織通過(guò)匯聚個(gè)體的能量奔涌向前。在這樣的背景下，本次活動(dòng)首次提出“液態(tài)職場(chǎng)”的概念，啟示企業(yè)重視強個(gè)體的影響力，與員工雙向奔赴，共同創(chuàng )造價(jià)值。

2021年，因疫情的沖擊、數字化浪潮帶來(lái)的影響，以及中國經(jīng)濟轉型升級帶來(lái)的壓力，企業(yè)需要更加靈活以應對復雜多變的外部環(huán)境。華潤三九近年來(lái)緊緊圍繞“創(chuàng )新、質(zhì)量、效率”這一管理主題，堅持黨管人才，不斷強化雇主品牌建設，深入推進(jìn)EAP員工關(guān)愛(ài)項目，全方位多形式優(yōu)化激勵體系，不斷加強線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道拓展，深化招聘系統提升，關(guān)注Z世代年輕人才的培養、引進(jìn)和發(fā)展，共同抵抗“不確定”，一起迎接挑戰和應對變革，為公司“十四五”業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持。 （華潤三九）