華潤三九（黃石）召開(kāi)職工代表

合理化建議落實(shí)整改座談會(huì )

4月17日下午，黃石三九工會(huì )組織召開(kāi)職工代表合理化建議落實(shí)整改座談會(huì )，公司領(lǐng)導班子成員、相關(guān)部門(mén)負責人和全體職工代表計44人參加了會(huì )議。

座談會(huì )上，針對2014年公司職工代表對公司生產(chǎn)運營(yíng)和管理工作提出的34項108條建議（涵蓋節能降耗、設備管理、安全生產(chǎn)、工藝優(yōu)化、人才培養、制度完善、績(jì)效考核、班子建設、產(chǎn)品研發(fā)等各方面），公司領(lǐng)導班子成員和相關(guān)部門(mén)負責人分別從各自分管的工作角度就落實(shí)整改情況進(jìn)行了具體回應。職工代表們現場(chǎng)進(jìn)行了提問(wèn)和互動(dòng)。

公司周奇總經(jīng)理對新的領(lǐng)導班子提出了嚴格要求，指出目前新領(lǐng)導班子更加年輕化、本土化，班子成員肩負著(zhù)職工代表的期望，要求班子成員要多下基層與員工溝通，增加信息透明度和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的力度。要求各部門(mén)負責人進(jìn)一步梳理管理流程，在引進(jìn)先進(jìn)的管理理念、管理工具、管理方法時(shí)加強學(xué)習和溝通，不斷提高自身素質(zhì)。

（黃石三九 吳文敏）