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華潤三九副總裁談?dòng)⒌窖虐踩偶t花基地調研

發(fā)稿時(shí)間: 2014-08-13 來(lái)源:雅安三九 【 字體:

2014年8月13日,華潤三九副總裁談?dòng)?、藥材資源高級經(jīng)理韓正洲,雅安三九總經(jīng)理趙炳祥、總經(jīng)理助理徐攀輝、副總工程師唐莉一行蒞臨雅安三九新疆紅花基地檢查指導工作。

談總、趙總一行深入到紅花種植的田間地頭以及基地藥農家中,對紅花種植情況、紅花收購操作過(guò)程、新老品種差異等進(jìn)行了實(shí)地調研,聽(tīng)取了雅安三九關(guān)于紅花基地情況的專(zhuān)題匯報,并與基地相關(guān)人員進(jìn)行了座談,切實(shí)了解和解決基地發(fā)展建設過(guò)程遇到的實(shí)際問(wèn)題,并為紅花基地發(fā)展指明了方向。

談總肯定了雅安三九GAP基地建設的成果,同時(shí)也提出了基地建設要站在行業(yè)制高點(diǎn),加快加大華潤三九內部基地人才交流,按照輕重緩急排查和解決基地發(fā)展過(guò)程的問(wèn)題,演好排頭兵,做好華潤三九中藥材資源支持平臺和試驗田。

趙總針對基地建設模式的探索、技術(shù)研究、人才培養等方面提出了指導性意見(jiàn),并對基地建設中的問(wèn)題作了重要指示:第一,制約紅花基地發(fā)展的瓶頸問(wèn)題——采花難(采花勞務(wù)費占整個(gè)生產(chǎn)成本60%以上),2015年要作為科研聯(lián)合攻關(guān)項目,一定要突破。第二,加強人才梯隊建設、建立人才專(zhuān)業(yè)晉升通道?;毓芾憩F場(chǎng)非常復雜,既要面對GAP專(zhuān)家、政府職能部門(mén),又要面對藥農、農業(yè)生產(chǎn),同時(shí)還應掌握一定的農學(xué)和藥學(xué)專(zhuān)業(yè)知識,基地需要復合型、綜合素質(zhì)較高的管理技術(shù)人才。第三,技術(shù)研究要切入生產(chǎn)實(shí)際,解決新老品種快速區分和老品種種不種的問(wèn)題。第四,提高關(guān)注競爭對手及紅花整個(gè)產(chǎn)區情況。第五,關(guān)注紅花的整體產(chǎn)業(yè)鏈,研究紅花采收后紅花籽的產(chǎn)業(yè)利用。談總、趙總一行對紅花油產(chǎn)業(yè)情況進(jìn)行了實(shí)地考察調研。

文/廖永強

 

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