近日，經(jīng)過(guò)雅安三九領(lǐng)導班子集體決定，“雅安三九關(guān)愛(ài)青年員工委員會(huì )”正式成立，將關(guān)心青年員工的發(fā)展列入公司戰略。

今年，雅安三九的人才戰略主要抓好兩類(lèi)人：一是管理骨干，另外就是青年才俊。梁?jiǎn)⒊凇渡倌曛袊f(shuō)》中提出：“今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強……”對于公司，青年員工即是未來(lái)，同時(shí)青年員工也當承擔起應有之責任。目前，雅安三九30歲以下員工占39%，35歲以下員工占56%，青年員工在雅安三九的發(fā)展中將起到越來(lái)越重要的作用。

在此情況下，雅安三九更加重視青年員工工作，成立“關(guān)愛(ài)青年員工委員會(huì )”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“關(guān)青委”），既是貫徹落實(shí)華潤集團“對員工要善”的理念，也是順應公司發(fā)展的需求。

關(guān)青委的宗旨涵蓋四個(gè)方面：發(fā)現和培養公司的青年人才、讓青年員工有歸宿感、讓青年員工的興趣得到發(fā)揮、讓青年員工懂得感恩、回報社會(huì )。據此宗旨，關(guān)青委針對青年員工工作、生活的正當需要，給予相應的關(guān)心、幫助和支持，工作重心分別為培訓、關(guān)愛(ài)、興趣、公益四個(gè)方面。

在培訓方面，通過(guò)各種形式的培訓和交流討論會(huì )，搭建公司與青年員工的溝通平臺，宣貫企業(yè)文化，培養青年員工綜合素養。本年度擬開(kāi)展4-6次綜合培訓及分享討論會(huì )。

在關(guān)愛(ài)方面，通過(guò)公司各方面的關(guān)懷，讓青年員工受了委屈有處可訴、遇到困難有組織可找、感情問(wèn)題有組織可幫。將建立公司黨委（班子成員）月接待日制度，以利于員工周期反映情況；將建立黨、工、團、人事各基層組織發(fā)現青年員工問(wèn)題的及時(shí)報告制度；擬開(kāi)展4-5次交友、郊游、文藝等主題活動(dòng)。

在興趣方面，為了讓青年員工的興趣有展現的平臺并得以發(fā)揮，關(guān)青委將按照“成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)”的思路，成立各類(lèi)興趣愛(ài)好協(xié)會(huì )，擬成立3-5個(gè)協(xié)會(huì )，并給予一定的經(jīng)濟支持。

在公益方面，為了讓青年員工參與社會(huì )公益事業(yè)，懂得回報社會(huì )，常懷一顆感恩之心，關(guān)青委將組織青年員工，參與公司的社會(huì )公益活動(dòng)，如走進(jìn)三九小學(xué)、青年志愿者等活動(dòng)。

公司的蓬勃發(fā)展與員工辛勤的付出有著(zhù)最緊密的聯(lián)系，青年員工是公司不可多得的財富。那些將青春年華燃燒于此的青年才俊們，揮灑著(zhù)汗水，燃燒著(zhù)激情，創(chuàng )造著(zhù)公司的欣欣向榮，鑄就公司的輝煌燦爛。

關(guān)青委將引領(lǐng)著(zhù)青年員工們茁壯成長(cháng)，無(wú)論風(fēng)雨坎坷，還是荊棘波折，都將一路關(guān)愛(ài)著(zhù)青年員工，共同創(chuàng )造雅安三九美好的未來(lái)。

文/劉興濤